 |
 |
 |
STÖD I INSTALLATIONSFASEN |
|
STÖD FÖR KVINNOR I DEN NYA CHEFSBEFATTNINGEN
Man kan gå ett steg längre för att hjälpa kvinnorna till ledningspositioner. Det är
genom ett förstärkt mentorskap under den viktiga installationsfasen av den nya chefen.
Idag då det är vanligt att en ny chef har högst arton månader på sig att visa
resultat, ställs det krav på tempo, en fungerande ledningsfunktion och fullt fokus
på de prioriterade frågorna. Programmet är ett stöd för chefer att komma igång snabbt
och på rätt sätt med sin ledningsgrupp, sina medarbetare, företagskulturen och med
sina fokuserade strategifrågor.
Ett program som aktivt stöder kvinnan i den nya chefs- eller VD-befattningen torde
utgöra ett stöd med företagsekonomiska effekter och en trygghet både för den
nytillträdda chefen och också för den som skrivit på anställningskontraktet. Detta
stöd är också viktigt för kvinnorna som chefskollektiv, eftersom deras framgångar
inom jämställdhetens område är beroende av hur väl deras kvinnliga kollegor lyckas
i sina karriärer.
Contriba bistår den nya chefen, både under startsträckan - fram till den första dagen,
och under de första kritiska 100 dagarna. Den nya chefen får därmed tillgång till en
objektiv syn på organisationens kompetens, arbetssätt, förväntningar, aktuella
strategier och fokuserade arbetsområden.
"Kvinnor har en större smidighet än män generellt har. En vilja till öppen debatt.
Män går ofta undan. Kvinnor är bättre på att hantera konflikter."
Jörgen Centerman
I organisationen stiger nyfikenheten och förväntningarna på den nya chefen. Så redan
vid tillträdandet måste du snabbt skapa förtroende hos medarbe-tarna, både för dig
och för det du vill göra.
Läs mer
Installation (PDF, 456 kb)
