 |
 |
 |
STÖD FÖR MANLIGT OCH KVINNLIGT |
|
HJÄLP ATT REFLEKTERA ÖVER GENUSFRÅGAN
Diskussionerna om kvinnors makt i näringslivet handlar tyvärr alltför ensidigt om vad man
kan göra för kvinnorna och inte vad man ska göra för männen. Jämställdhet, som det visar
sig, är i första hand en mansfråga. Männen måste inse att det krävs stora förändringar
hos dem själva. De måste ges möjlighet att ifrågasätta sina egna förutsättningar och
beteende, att reflektera över effekterna av deras ledarskap. Varför de levt med detta
problem så länge och varför de för sig själva mörklagt problemet så länge. Männen
behöver tid att gå till botten med denna fråga - utan att de defensiva, självförsvarande
resonemangen tar över. Detta är sannolikt en nödvändig process för att männen ska öppna
sig för ett nytt beteende - ett nytt jämställt ledarskap.
Männen säger att kvinnorna kan behöva hjälp i form av mentorskap för att utvecklas
och förberedas för chefsjobbet. Men det är således minst lika viktigt att de manliga
cheferna får stöd, för att utvecklas och lära sig kvinnliga värderingar. Först då
kan vi på allvar börja angripa den nuvarande strukturen.
Contriba stöder kvinnor för att förbereda dem för högre poster i näringslivet. Men
vi hjälper också manliga chefer att effektivisera sitt samarbete med kvinnliga kollegor.
